Journaliste : toujours présumé salarié ?
Un journal est mis en cause par un auteur qui s’estime journaliste… et donc salarié. Ce que conteste le journal, qui considère qu’il s’agissait d’une collaboration externe. Sauf qu’il a tout de même rédigé un billet d’humeur quotidien pendant près de 1…
Licenciement pour absence prolongée : consultez la convention collective !
Un grossiste licencie un salarié pour absence prolongée perturbant gravement le bon fonctionnement de l’entreprise. Sauf que la convention collective prévoit une procédure spéciale, qui n’a pas été respectée d’après le salarié…Une procédure conventionn…
Emploi des jeunes sur les navires : des nouveautés
Le travail des jeunes marins est très encadré mais sa réglementation vient de changer. Revue de détail…Travail des mineurs : des dérogations admisesDes modifications viennent d’être apportées au temps de travail des mineurs embarqués sur des navires : …
Inaptitude professionnelle : quelles indemnités ?
Faute de possibilité de reclassement, une entreprise licencie un salarié déclaré inapte après un accident du travail. Mais ce dernier conteste le montant de ses indemnités, rappelant que le régime de l’inaptitude d’origine professionnelle est très prot…
Salarié déclaré invalide : le temps presse ?
Rappelons qu’un salarié peut être invalide sans toutefois être inapte à son poste. Mais lorsqu’il est classé en invalidité de 2e catégorie au cours d’un arrêt de travail, des obligations s’imposent (rapidement) à vous. Lesquelles ? faisons le point au …
Accident du travail : faute inexcusable de l’employeur… et du salarié ?
Lorsque l’employeur commet une « faute inexcusable », qui a concouru à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié concerné peut engager sa responsabilité afin d’obtenir des indemnisations. Mais que se passe-t-il si le salarié a…
Coronavirus (COVID-19) : télétravail imposé en zone rouge ?
Après un recours massif au télétravail pendant la période de confinement, bon nombre d’entreprises ont rappelé leurs salariés sur site afin de maintenir un lien social. Et, alors que le protocole sanitaire national ne l’impose pas, le Ministre du trava…
Offre d’embauche : rétractation possible ?
Lorsqu’un employeur souhaite recruter un candidat, il peut lui proposer soit une « offre de contrat de travail », soit une « promesse unilatérale de contrat de travail », pour lesquelles la rétractation sera ou non possible. En voici un exemple…« Offre…
Etablissements de santé : calculer le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail
Une salariée déplore une erreur de calcul dans la rémunération qui lui a été versée au cours d’un arrêt de travail : elle n’a pas perçu la totalité de son salaire net, comme le prévoit la convention collective. « Quelle erreur ? » demande l’établisseme…
Contrat d’apprentissage : une possibilité d’aménager sa durée
Par principe, le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée au moins égale à la durée de la formation de l’apprenti. Toutefois, il est possible d’aménager cette durée. Comment ?Une convention tripartite pour réduire ou allonger la durée du contr…
