Le contrat de génération est un dispositif qui vous permet de bénéficier d’une aide financière de 4 000 € par an, pendant 3 ans au maximum, si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans tout en maintenant dans l’emploi un salarié âgé d’au moins 57 ans… Dispositif sur le point de disparaître.
La fin est proche pour le contrat de génération !
Pour bénéficier de l’aide financière liée au contrat de génération, vous devez adresser une demande d’aide auprès des services de Pôle Emploi, dans les 3 mois de l’embauche du jeune (ou de l’expiration de la période d’apprentissage pour le CDI d’apprentissage).
En principe, vous devez trimestriellement effectuer une déclaration d’actualisation permettant le calcul et le versement de l’aide, sous peine de perdre le bénéfice de l’aide pour le trimestre concerné (et en l’absence d’actualisation pendant 2 trimestres consécutifs, vous perdez le bénéfice de l’aide dans sa totalité).
Mais avec la parution des « ordonnances Macron », l’aide va disparaître. Néanmoins, le projet d’ordonnance prévoit que l’aide demandée avant la parution de ce texte sera versée en intégralité.
Comme la date de parution est inconnue mais imminente, si votre demande est déjà prête, hâtez-vous de l’envoyer !
Source : Projet d’ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, article 10
Contrat de génération : dernière ligne droite pour profiter de l’aide financière ! © Copyright WebLex – 2017
